何敏佳
中國機床工具工業協會 當值理事長
廣州數控 董事長兼總經理
機床數控系統是國家戰略基礎裝備，作為工業母機的控制系統，集成技術多、難度大，廣州數控自1991年進入該領域就第一時間在人才培養方面做出長遠規劃。30年來，廣州數控深耕數控系統行業，始終以技術創新為立身之本，以特有的“并行研發”策略孕育創新力量，不斷加強人才隊伍建設，提升技術水平，已發展成為集科、教、工、貿于一體的國家高新技術企業，作為國內專業技術成熟的成套智能裝備解決方案提供商，被譽為“中國南方數控產業基地”。
開創“并行研發”模式，打造廣數特色人才
廣州數控在發展過程中，重視技術創新和科研人才儲備，不斷加大創新人才和資源投入。2001年，大量高技能人才往南發展，廣州數控大力吸納，旨在培養銷售、研發、管理、服務等各領域人才，為公司的長遠發展儲備技術力量。同時組建成立了廣州數控技術研究開發中心，開創四個研發室“并行研發”的新模式。四個研發室同時立項，開發數控系統關鍵技術，你追我趕，互相學習，培養大批研發骨干人員。“并行研發”是廣州數控探索創新的文化產物。當社會缺少數控技術人才，企業在人才引進和培育的過程中，發揮著快速培育與壯大技術隊伍的作用。在企業發展缺少高精尖人才指導的背景下，則摸索出自身技術發展的路徑，營造了并肩作戰、交流協作、共進共退、你追我趕的氛圍。“并行研發”是企業技術成果快速轉化的成功保證，是集思廣義、互通有無的技術創新路徑。
這一廣數特色的研發模式沿用至今，并由此建立了一支專業齊全、技術實力雄厚的數控技術和機器人研發隊伍，涵蓋機床數控技術、伺服驅動技術、伺服電機設計、機床設計、機電工程等方面的研發人員近500人，工程技術人員800余人。
廣州數控在人才規模、人才結構、專業覆蓋面等方面建立了巨大優勢，研發團隊朝氣蓬勃。企業現有12萬㎡生產試驗基地，在建13萬㎡科研生產基地，擁有實驗儀器設備近千臺。
與高校共建研發機構，參與新生代人才培育
廣州數控目前與50多所國內著名高等院校及科研院所開展技術合作，并與哈爾濱工業大學、南開大學、華南理工大學、上海交通大學、廣東工業大學、天津大學、西安交通大學等8所高校聯合成立了研究中心/實驗室，促進建立“以企業為技術創新主體，產學研相結合的技術研發體系”。從早期的技術轉讓，到委托開發，到聯合開發，到當前的共建聯合研發中心，同步研究攻關數控關鍵技術、電機控制技術、機器人控制技術、基礎建模等。與眾多高校簽訂長期穩定的合作協議，建“廣數獎學金”吸引研究生無縫連接進入企業。產學研合作的意義不僅體現在企業參與培育學科、培養新生代人才的社會責任，也體現了院校向社會輸出知識資源而助力產業發展的社會價值。
創辦廣數職業培訓學院，加強高技能人才培養
多年以來，廣州數控不僅在數控技術產品的研發、生產、銷售等方面走出了自主創新的道路，而且本著取之社會用之社會的精神，不遺余力地從技術、資金、設備等資源上支持教育事業。
1999年，為適應我國數控技術的發展要求，提高數控設備操作人員的技術水平以及實際操作能力，廣州數控成立了廣州市數控加工職業技能培訓中心，并于2010年根據發展需要升級為廣州市廣數職業培訓學院（簡稱“學院”）。學院主要負責開展職業技能培訓以及承接廣州數控與各職業院校校企合作各項工作。
當前，數控技術高技能人才的總量和素質不足的問題已成為阻礙制造產業轉型升級的“瓶頸”之一，職業院校有效培養數控技術高技能人才必須解決好深化“校企合作、工學結合”人才培養模式，加強以企業典型工作任務為載體的職業技能精品課程建設、加強數控技術實訓基地的建設、加快數控技術師資隊伍建設等關鍵問題。同時，我國工業機器人市場的快速增長，急需培養造就一支熟悉和精通設計、安裝、調試和操控工業機器人的高技能人才隊伍。工業機器人高技能人才是發展先進制造業急需而緊缺的關鍵人才。因此，廣數職業培訓學院依托廣州數控在數控系統和工業機器人方面的技術優勢，為社會及國家的戰略發展需要開辟了一條獨具特色的道路。
目前，學院是經廣州市人力資源和社會保障局、廣州市民政局批準成立的民辦非營利性培訓機構。同時，學院是廣州市人力資源和社會保障局批準的國家職業技能鑒定所，是國家高技能人才培訓基地（機電項目）、是機械行業智能制造工業機器人實訓基地以及機械行業職業技能鑒定與能力水平評價機構。
在各政府部門支持下，廣州數控設備有限公司獲得了“國家級產教融合型企業”稱號，接下來，廣州數控將積極探討、籌建廣數高級技工學校，培養本行業急需的技能型人才，為穗港澳大灣區先進制造業輸送高檔數控機床、工業機器人、智能裝備裝調等高技能型人才。
展望“十四五”，培養大批一線工匠
2021年是“十四五”開局之年，迫切需要解決行業共性基礎性技術薄弱、創新研發體系能力建設不足、人才和研發經費短缺、行業利潤微薄等諸多發展難題。我國是工業制造大國，必須要走自主可控的高端裝備發展之路。
要想制造出高精密的設備，必須依靠一流的工匠作為工藝保障。制造企業應當創造條件開辦各類職業技能培訓學院，培養年輕人的興趣，激發動手習慣和能力，培養他們的專業技能，給予他們更多的重視，讓他們能夠安心留在企業。同時，企業應當研究降低技工流動的“終身制”制度。特別是研究與技工工匠榮譽地位匹配的企業制度，完善企業工會制度，并使其成為企業文化的重要組成部分。
高端裝備制造并不等同于高昂的設備投入，而是要在高技能的技工團隊上進行更多投入，使有朝氣的技工團隊制造出非凡的工藝產品。優秀技工團隊的工藝創造及創新能力不可估量，有創新精神的技工團隊也會擁有超人的智慧與毅力，他們會克服一切困難，通過千百次的試制，最終造出超越前人的產品。
華夏千年不乏工匠，中國魯班、中醫藥、中國陶瓷、中國絲綢、中國古代四大發明，無不閃爍著我們祖先的勤勞、智慧與工藝創造能力。新時代的企業家應當努力創造環境，讓我們的技能工匠可以大顯身手，制造出超越國外同行的好設備。